RAZGOVOR SA BOJANOM PEROVIĆ: TVOJ CV NIJE BIOGRAFIJA, VEĆ POZIV NA INTERVJU

Ako ti je dosadio klasičan način poslovanja, osam sati rada u kancelariji, klinici ili nekom drugom sistemu koji više nije kompatibilan sa tvojom energijom, ambicijom i načinom rada, zašto ne bi izašao iz takve „kancelarije“? Zašto se ne bi oprobao u modernim poslovima koji su proizvod tehnologije, globalnog tržišta, remote kulture i savremenog poslovanja? Toliko je prilika koje se nude van office-a, samo ih treba prepoznati, razumeti i biti spreman da ih prihvatiš.

U procesu traženja posla, bilo prvog, novog ili potpuno drugačijeg, važno je da prihvatiš činjenicu da više nije dovoljno imati radno iskustvo, diplome i sertifikate. Mnogo je važnije znati kako sve to što si do sada radio i naučio predstaviti na pravi način. Kako da sve ono što si ti upakuješ i prezentuješ tako da regruter ne vidi samo još jedan CV na gomili, već osobu sa karakterom i posebnom vrednošću koju želi da upozna. Dobar CV nije samo tvoja radna biografija. Dobar CV je poziv na intervju.

Na ovom blogu reč koja se ubedljivo najčešće ponavlja jeste agilnost. Ako se nalaziš u profesionalnoj tranziciji, ako menjaš posao, industriju ili sopstveni odnos prema karijeri, agilan pristup je od krucijalnog značaja. To znači da budeš spreman da se prilagodiš savremenim metodama rada i poslovanja, da kontinuirano učiš nove veštine, ali i da prethodno iskustvo svrsishodno uključiš u nove profesionalne izazove. Shodno tome, važno je i da samog sebe posmatraš kao svojevrstan brend — kao jasnu, autentičnu i prepoznatljivu profesionalnu priču koja treba da se uskladi sa vrednostima i potrebama kompanije kojoj se obraćaš.

Moja gošća u rubrici Very Agile Personas je Bojana Perović — regruterka, career coach i autorka platforme Exit The Office, kroz koju pomaže ljudima da bolje razumeju nove zahteve tržišta rada, jasnije predstave svoje iskustvo i naprave konkretne korake ka poslu i karijeri kojoj teže. Njena ekspertiza spaja dve važne perspektive: razumevanje kandidata koji traže promenu i pogled iznutra na proces selekcije, odnosno na ono što regruter zaista traži i prepoznaje.

Sa Bojanom razgovaram o promeni karijere, remote poslovima, izgradnji lične prepoznatljivosti, kreiranju CV-ja i LinkedIn profila, ali i o tome kako kandidati mogu da postanu daleko vidljiviji u očima kompanija za čije poslove apliciraju. Dotaknućemo se, naravno, i uticaja veštačke inteligencije na nova zanimanja, kao i toga kako se i kandidati i poslodavci moraju prilagoditi tržištu koje se menja brže nego ikada.

DRAGA BOJANA, DOBRO DOŠLA NA BLOG AGILE ONION I U RUBRIKU VERY AGILE PERSONAS. VELIKO MI JE ZADOVOLJSTVO ŠTO SI PRISTALA DA SA NAŠIM ČITAOCIMA PODELIŠ SVOJE BOGATO PROFESIONALNO ISKUSTVO, ZNANJE I UVIDE O KARIJERI, RAZVOJU I PROMENAMA KOJE OBLIKUJU SAVREMENI SVET RADA.

TVOJ PROJEKAT NOSI NAZIV „EXIT THE OFFICE“, ALI IZA TOGA STOJI MNOGO ŠIRA IDEJA OD SAMOG RADA VAN KANCELARIJE. KAKO BI OPISALA PROFESIONALNU I LIČNU FILOZOFIJU KOJA STOJI IZA TOG NAZIVA?

KOJI JE BIO TRENUTAK KADA SI I SAMA SHVATILA DA KARIJERA NE MORA DA PRATI UNAPRED ZADAT, TRADICIONALAN SCENARIO?

Mogu da kažem da je to bio trenutak kada sam i sama izašla iz kancelarije. :) Otkako sam postala majka, radim od kuće. Pokrenula sam i svoju firmu radeći iz sobe koja je trebalo da postane dječija soba, a danas je moj home office. Većinu svojih klijenata i učenika nisam nikada upoznala lično. Lični kontakt ima svoje prednosti, ali ja ovo vidim kao priliku, jer nikada ne bih mogla da radim sa tolikim brojem ljudi da nije alata koje danas koristimo u online svijetu.

Shvatila sam da ne postoje granice, da mogu da radim sa kim želim i odakle želim, i to isto bih od srca poželjela svakome jer znam koliko prostora ostavlja za druge važne životne momente. Kada tražimo posao, često zaboravljamo na to, pa je ovo ujedno i moj apel na čitaoce da otvore svoje vidike i počnu da razmatraju i remote kompanije.

Bojana se regrutacijom bavi od 2017. godine, najpre kroz brend Minuta do posla, a zatim kroz platformu Exit The Office, koju je pokrenula kako bi ljudima pomogla da pronađu remote poslovne prilike i osete slobodu izbora i profesionalne nezavisnosti. Kroz career coaching, radionice i programe poput The Exit Club, pomaže kandidatima da jasnije definišu pravac, unaprede CV, optimizuju LinkedIn profil i bolje se predstave tržištu rada. Kao sertifikovani NBI (Neethling Brain Instruments) savetnik, prepoznaje različite stilove razmišljanja i komunikacije, što joj pomaže da klijente usmeri ka karijerama koje odgovaraju njihovim talentima i potencijalu.

KAKO JE IZGLEDAO TVOJ PROFESIONALNI PUT, OD RADA SA KANDIDATIMA I REGRUTERSKE PERSPEKTIVE DO IZGRADNJE SOPSTVENOG BRENDA U OBLASTI KARIJERNOG RAZVOJA, REMOTE POSLOVA I LINKEDIN/CV STRATEGIJE?

KOLIKO TI JE AGILAN PRISTUP VOĐENJU SOPSTVENE KARIJERE — SPREMNOST NA PROMENU, UČENJE I PRILAGOĐAVANJE — POMOGAO DA DOĐEŠ DO DANAŠNJIH PROFESIONALNIH DOSTIGNUĆA?

Oduvijek sam vjerovala da mogu da ostvarim sve što zacrtam. Tako sam, bez znanja italijanskog jezika, sa 18 godina otišla u Rim da studiram ni manje ni više nego psihologiju marketinga. Bilo je „čupavo“, jer sam i radila i učila jezik i išla na predavanja. Ipak, tih godina sam isprobala razne poslove i kad god bih naišla na nešto što mi „ne leži“, odmah bih mijenjala pravac i industriju.

Neko vrijeme sam se zadržala u prodaji, pa je to iskustvo, kao i moje poznavanje četiri strana jezika, doprinijelo nečemu što smatram prekretnicom u karijeri — radu za Disney kompaniju. Sam rad u Disneyju, iako preinteresantan i jedno predivno iskustvo, nije bio zaslužan za moju sadašnju karijeru koliko moj prvi susret sa regruterom. Od tog trenutka nisam prestala da zamišljam sebe kako obavljam taj isti posao. Trebalo mi je nekih sedam godina da dođem do tog cilja i vjerujem da bih uz mentora mogla i brže, ali vjerujem da su lekcije koje sam naučila duboke i trajne.

Godine 2017. pokrenula sam svoj prvi brend „Minuta do posla“ — agenciju za regrutovanje radne snage u hotelijerstvu. Kako često u svom poslu i privatno slušam svoj instinkt, 2019. godine sam dopunila te usluge i dodala karijerno savjetovanje i usmjeravanje. To mi je spasilo biznis, jer, kao što znamo, 2020. godine hoteli su prestali da rade i sve je stalo. To zatišje sam iskoristila da razmislim kako da dođem do kompanija koje nemaju fizičku kancelariju, već posluju online, pa sam se tako počela baviti i regrutovanjem remote kadrova, što danas radim sa velikim zadovoljstvom.

Poučena ovim iskustvima, smatram da je u biznisu ključno biti agilan. Zapravo, to je prednost koju velike kompanije možda nemaju — spremnost na brzo prilagođavanje je luksuz malih biznisa koji prepoznaju značaj agilnog pristupa.

ŠTA SI KROZ RAD SA LJUDIMA NAUČILA O STRAHU OD PROMENE KARIJERE?

ŠTA NAJČEŠĆE KOČI LJUDE: NEDOSTATAK ISKUSTVA, SAMOPOUZDANJE, NEJASAN PRAVAC ILI POGREŠNA SLIKA O SEBI?

Ako ukombinujemo sve ovo pomenuto, dobijamo najčešći razlog, a evo i zašto. Kada mijenjaju karijeru, ljudi uglavnom zbog pogrešne slike o sebi misle da moraju da krenu od nule, tj. sebi pripisuju nedostatak iskustva u toj oblasti, što im dosta poljulja samopouzdanje, pa počnu da preispituju svoje pravce, što dovodi do još veće nejasnoće. Ne mogu dovoljno da naglasim značaj vođenog rada na sebi, ali i činjenicu da nikada ne počinjemo od nule jer ne postoji niti jedna osoba na planeti sa istim iskustvom i informacijama kao što smo mi. Mi smo sami po sebi niša — to je ljepota današnjeg poslovnog svijeta jer ne moramo da čekamo da se otvore radna mjesta za nas, možemo i da ih kreiramo!

Uzmi tvoj primjer — srednja medicinska škola, pa ekonomski fakultet, zatim posao koji radiš kao Support Service menadžer i pritom Scrum Master sertifikacija. Ti si ta svoja znanja tako lijepo spojio u svoj projekat Agile Onion jer nisi čekao da posao pronađe tebe, već mu otvoreno ideš u susret sa svim ovim što nudiš. Tržište to prepoznaje i uvijek ćeš biti korak ispred onih koji čekaju da se ukaže prilika.

KADA PRVI PUT POGLEDAŠ NEČIJI CV, ŠTA TI NAJBRŽE POKAŽE DA KANDIDAT NE USPEVA DA ISPRIČA SVOJU PROFESIONALNU PRIČU NA PRAVI NAČIN?

KOJE SU NAJČEŠĆE GREŠKE KOJE I DOBRI KANDIDATI PRAVE U PREDSTAVLJANJU SVOG ISKUSTVA?

Kandidatima niko nije rekao da CV nije samo njihova radna biografija. I to se nekako na prvu loptu vidi: od toga kako je posložio informacije, preko toga koliko je strana za to upotrijebio, do toga šta je sve izlistao kao bitne stavke. Zato se iskreno nadam da će ova priča stići do što više ljudi, jer konkurencija nikad nije bila veća, a ni jača.

Evo šta najčešće primijetim da ljudi shvate pogrešno:

• Europass CV format. Lično ga ne volim, ne daje kandidatu slobodu i prostor da se istakne, pošto mnogi koriste ovaj jednolični format, a uz to nije fleksibilan i težak je za održavanje. Postoje brojne druge opcije, a moj omiljeni alat je Canva. Ne mora ništa da bude komplikovano — jednostavan layout koji daje dovoljno prostora za sve druge važne stavke sasvim je dovoljan.
• Nema sekcije „O meni“. Ona je, u stvari, sažetak CV-ja koji nam ujedno komunicira i ličnost kandidata. Često, kada je napisan dobro, ovaj sažetak ima moć da natjera regrutera da zamisli kandidata kao člana tima. Tri do pet rečenica je sasvim dovoljno. Osim ako ga napiše ChatGPT — tada ne pomaže ništa. :)
• U dijelu sa radnim iskustvom ističu svoja zaduženja. Znam da zvuči logično, ali ovo je početnička greška. Na primjer, svi znamo koja zaduženja ima restoranski konobar. Ali isto tako gotovo svi znamo onog jednog konobara koji nam uz ručak predloži neko kvalitetno vino, pita da li smo raspoloženi za dezert, ponudi da ostavimo recenziju i slično. Razlika između „Usluživao goste u restoranu“ i „Povećao ocjenu restorana na Tripadvisoru sa 3,2 na 4,6 za samo tri mjeseca“ je ogromna! Kog konobara biste vi zaposlili?

KAKO IZGLEDA DOBAR CV DANAS, NE SAMO IZ UGLA FORME, NEGO IZ UGLA PORUKE KOJU ŠALJE RECRUITERU ILI HIRING MENADŽERU?

ŠTA JEDAN CV MORA DA POKAŽE U PRVIH NEKOLIKO SEKUNDI?

Znamo da je pažnja danas maksimalno skraćena, zbog čega su prve sekunde ključne. Na intervju bih najprije pozvala onog kandidata čiji CV komunicira jasne vrijednosti i rezultate. Postoje četiri pitanja na koja CV treba da odgovori da bi se uspjelo u tom zadatku:

• ŠTA: koji je rezultat koji sam postigao na ovom poslu? Na primjer: smanjio broj primjedbi, povećao email listu za 20%...
• KAKO: koji je bio proces? Ovo je jako važno pitanje, jer rezultat je nekad stvar sreće. Na primjer: „Povećao broj subscribera za 20% kreirajući interaktivan lead magnet.“
• ZAŠTO: šta je svrha svega toga, zašto je to kompaniji bilo bitno? Na osnovu prethodnog primjera, to može biti: „Povećao broj subscribera za 20% kreirajući lead magnet u cilju povećanja svijesti o brendu XYZ.“
• KO: sa kim sam sarađivao ili kome je ova usluga bila potrebna? Na primjer: „U saradnji sa dizajn timom povećao broj subscribera za 20% kreirajući lead magnet u cilju povećanja svijesti o brendu XYZ.“

Ako odgovori na ova četiri pitanja u prvih nekoliko rečenica, bilo da je to u sekciji „O meni“ ili na vrhu radnog iskustva, za kandidata „nema zime“.

Iz regruterske perspektive, Bojana zna da mnogi kandidati nisu odbijeni zato što nemaju znanje ili iskustvo, već zato što ne znaju kako da svoju vrednost učine vidljivom. Kroz Exit The Office pomaže ljudima da postojeće veštine prevedu na jezik tržišta rada, postanu prepoznatljiviji budućim poslodavcima i pronađu prilike koje bolje odgovaraju njihovom načinu rada i životnom stilu. Njeno iskustvo dodatno se oslanja na rad sa remote-first kompanijama, uključujući i saradnju sa Holini, gde radi part-time kao People Operations Specialist.

LINKEDIN JE MNOGIMA I DALJE SAMO MESTO GDE AŽURIRAJU RADNO ISKUSTVO KADA TRAŽE POSAO. KAKO BI TI OBJASNILA ŠTA LINKEDIN ZAPRAVO MOŽE DA BUDE ZA NEČIJU KARIJERU?

KOJI SU PRVI KONKRETNI KORACI ZA OSOBU KOJA ŽELI DA POSTANE VIDLJIVIJA, ALI NE ZNA ODAKLE DA POČNE?

Kao regruter, na LinkedInu provodim četiri do pet sati dnevno, ne čitajući objave drugih, već aktivno tražeći kandidate za moje klijente. Za remote pozicije uvijek krećem od zemalja Balkana, jer istinski vjerujem da se tu krije neiskorišćeni potencijal. Nažalost, ne nalazim često ljude koji se ističu u pretrazi kao eksperti, iako u stvarnosti to jesu. Dijelom jer su previše skromni, dijelom jer ne razumiju značaj ove platforme.

Prvo moramo da postanemo vidljivi. Ali kada nas vide, zašto bi ih bilo briga ako ne prikažemo jasno svoje vrijednosti? Tek kada to uradimo, možemo da gradimo kredibilitet, a to se najčešće radi kroz aktivnost na mreži: objavljivanje sopstvenog sadržaja ili smisleno komentarisanje tuđeg. Ako mislite da nemate šta da objavite, prođite kroz svoje dnevne bilješke ili sastanak sa teškim klijentom. Tu pronađite inspiraciju za post, podijelite nešto što vam se desilo ili nešto što ste naučili. Znate mnogo više nego što mislite i vašoj publici je potrebno da to čuje. Na kraju krajeva, ne morate ni da budete ekspert. Dovoljno je da ste korak ispred nekoga kome će vaše objave promijeniti život. Istovremeno, vama će to donijeti vidljivost. To je win-win.

KAKO KANDIDAT MOŽE DA GRADI LIČNU PREPOZNATLJIVOST BEZ OSEĆAJA DA SE „PRODAJE“ ILI GLUMI NEŠTO ŠTO NIJE?

GDE JE GRANICA IZMEĐU AUTENTIČNOG PREDSTAVLJANJA I FORSIRANE SAMOPROMOCIJE?

Ovo pitanje dobijam konstantno i razumijem odakle dolazi, jer niko ne želi da bude ona osoba koja se hvali na internetu. Ali hajde da promijenimo perspektivu: dijeljenje onoga što znamo nije hvalisanje, već pomaganje drugima koji znaju manje nego mi. Kada objasniš nekome proces koji ti je olakšao posao, ti ne prodaješ sebe, već daješ vrijednost. Ljudi osjete razliku između nekoga ko dijeli iz iskustva i nekoga ko glumi. Autentičnost nije strategija; jednostavno treba da govoriš o onome što zaista znaš, što si zaista prošao, i to onako kako bi rekao prijatelju uz kafu.

Moj savjet je: počni od malih stvari. Podijeli lekciju iz projekta koji nije išao po planu. Napiši šta si naučio iz greške. Ljudi se ne povezuju sa savršenim profilima, već sa iskrenim pričama. Pitaš gdje je granica između autentičnog predstavljanja i forsirane samopromocije? Pa, ako dok pišeš osjećaš da bi to isto rekao i pred kolegama u kancelariji — to je autentično. Ako osjećaš da se naprežeš da zvučiš „važnije“ nego što jesi i da impresioniraš, stani i preformuliši.

VEŠTAČKA INTELIGENCIJA SVE VIŠE MENJA NAČIN NA KOJI NASTAJU NOVA ZANIMANJA, ALI I NAČIN NA KOJI KOMPANIJE TRAŽE BUDUĆE KADROVE. KAKO TI VIDIŠ UTICAJ AI-JA NA TRŽIŠTE RADA U NAREDNIM GODINAMA?

ŠTA BI POSLODAVCI TREBALO DA PROMENE U NAČINU ZAPOŠLJAVANJA, A ŠTA KANDIDATI U NAČINU NA KOJI UČE, PREDSTAVLJAJU SE I TRAŽE POSAO?

Rečenica da „AI neće zamijeniti ljude, ali će zamijeniti ljude koji ne žele da nauče da ga koriste“ toliko se ponavlja da je skoro postala kliše, ali je istina. Ono što ja primjećujem u praksi jeste da AI već sada mijenja način na koji kompanije filtriraju kandidate. Mnoge koriste AI alate za inicijalni screening CV-jeva, što znači da ako tvoj CV nije prilagođen opisu posla, šanse su da ga živa osoba nikada neće ni pročitati. Iskreno, nisam pristalica ovakve upotrebe vještačke inteligencije, jer ona nema empatiju i ne može da „pročita“ ličnost i emocije koje neko unese u svoj CV.

Sa strane kandidata, savjetujem da AI koriste kao alat, ne kao zamjenu za razmišljanje. Claude može pomoći da strukturiramo ideje, istražimo kompaniju prije intervjua i vježbamo odgovore na pitanja, ali ako ga pustimo da napiše naše motivaciono pismo ili CV, to se vidi odmah. Svi CV-jevi u posljednje vrijeme zvuče isto, kao da ih je pisao isti robot, i logično je da regruteri to prepoznaju u sekundi.

Što se kompanija tiče, mislim da bi trebalo da preispitaju koliko se oslanjaju na ključne riječi u CV-ju, a koliko na stvarni potencijal kandidata. AI im može pomoći da budu efikasniji, ali finalna odluka mora da ostane ljudska. Jer, na kraju krajeva, zapošljavamo ljude, ne dokumente.

KOJI BI BIO TVOJ NAJKONKRETNIJI SAVET ČITAOCU KOJI TRENUTNO ŽELI BOLJI POSAO, PROMENU KARIJERE ILI VEĆU PROFESIONALNU VIDLJIVOST, ALI SE OSEĆA NEVIDLJIVO NA TRŽIŠTU?

ŠTA MOŽE DA URADI VEĆ DANAS, BEZ ČEKANJA „PRAVOG TRENUTKA“?

Jedna brza akcija: da ažurira svoj LinkedIn headline. To je ona rečenica ispod imena koja se pojavljuje svuda: u pretrazi, u komentarima, u porukama. Većina ljudi tu ima napisan samo naziv pozicije i ime firme, ili čak „Open for new opportunity“. Nijedan regruter neće kucati to u pretrazi. Ta rečenica je vidljiva ispod tvog imena kad god ostaviš komentar ili nešto objaviš, pa je gledaj kao da je tvoj mini CV, tvoja reklama.

A ako našeg čitaoca koči pitanje „šta sad?“ — treba da ozbiljno shvati zadatak da napiše listu od pet stvari u kojima je dobar; ne u kojima ima diplomu, već u kojima mu ljudi traže pomoć. Šta ga kolege pitaju? O čemu ga prijatelji konsultuju? Tu se obično kriju njegove supermoći i odatle treba da krene. Ne postoji pravi trenutak, jer biti spreman nije trenutak, već odluka. Ako i postoji, onda je pravi trenutak bio juče, a drugi najbolji je danas.

I ZA KRAJ, PITANJE KOJE POSTAVLJAM SVIM GOSTIMA RUBRIKE VERY AGILE PERSONAS. SLOGAN AGILE ONION BLOGA JE SWEET TASTE OF YOUR GROWTH. PREMA TOME, DA LI MOŽEŠ DA OSVESTIŠ KADA SI PRVI PUT OSETILA SLADAK UKUS SVOG RASTA?

ONAJ TRENUTAK KADA SI ZASTALA I POMISLILA: „DA, OVO JE MOJA PRIČA, OVO SAM JA STVORILA, OVO JE MOJ TRIJUMF.“

Ponosna sam što sam izgradila karijeru po svojoj mjeri, u kojoj konstantno osjećam taj slatki ukus o kome pričaš, baš zato što sam agilna i što konstantno tragam za tim osjećajem. Ako izostane, brzo se prilagođavam. Taj osjećaj je konstantno tu — od momenta kada sam prvoj osobi pomogla da se zaposli, do trenutka kada je moj dugogodišnji klijent izrazio želju da budem dio njihovog remote tima, koji sam zapravo i regrutovala za njih, kao People Operations Specialist.

Jedan trenutak koji pamtim sa početka karijere jeste saradnja sa ženom 20 godina starijom od mene. Imala sam strah da kao kouč radim sa nekim sa više iskustva, ali ona je godinama tapkala u mjestu i mislila da nema šta da ponudi tržištu, a meni su njene vrijednosti bile očigledne. Radile smo na tome kako da se pozicionira i kada mi se, par sedmica kasnije, javila sa porukom da je dobila ponudu od kompanije koju smo zajedno mapirale kao idealnu, shvatila sam da je njen uspjeh moj trijumf. Tada sam shvatila da ovo što radim ima svrhu veću od mene same.

KAKO I GDE VIDIŠ SEBE U NEKOJ VREMENSKOJ DISTANCI OD NAREDNIH PET DO DESET GODINA? ŠTA BOJANA DANAS IMA DA PORUČI BOJANI U BUDUĆNOSTI?

Vidim sebe kako i dalje radim ono što volim, samo na većoj sceni. Želim da Exit The Office preraste u prepoznatljiv brend u Evropi, da ljudi čuju to ime i odmah pomisle na karijerni razvoj u remote okruženju, blagi bunt i hrabrost da izađu iz okvira koji im ne odgovaraju. Želim da kreiram programe i resurse koji su dostupni svima, ne samo onima koji mogu da priušte individualno savjetovanje.

A Bojani u budućnosti bih poručila: „Ne zaboravi zašto si počela. Nemoj da te brojke i rast odvoje od te žene koja je iz dječije sobe pokrenula sve ovo. Ostani blizu ljudi, ostani radoznala i nastavi da slušaš taj instinkt koji te do sada nikada nije iznevjerio.“

Kada se upustiš u potragu za poslom i novim karijernim putem, Bojana je tu da ti pomogne. Više o njenom radu možeš pronaći na zvaničnom veb-sajtu:

exittheoffice.com

Možeš je kontaktirati putem njenih društvenih mreža:

linkedin.com/in/bojana-perovic

Instagram

Naročito su zanimljivi i poučni Bojanini tekstovi koje redovno objavljuje na Substacku:

Exit The Office | Bojana Perovic | Substack

Želim ti uspešnu saradnju sa Bojanom Perović. Ne sumnjam u vaš zajednički uspeh.

Do narednog posta.

Agilni pozdrav!

„Jedini način da radiš veliki posao jeste da voliš ono što radiš. Ako to još nisi pronašao, nastavi da tražiš. Nemoj se zadovoljiti manjim.“ Steve Jobs